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支店トップの成績を叩き出しても、評価されない営業のあなたへ。
期末の表彰。名前が呼ばれる。壇上で拍手を受ける。
そして翌月の給与明細を開くと、金額は先月と同じです。
営業力の問題ではありません。給与テーブルの問題です。
このページは、金融・法人営業の経験を持つ方が、M&A業界への転職を検討するときに使う比較記事です。
3つのサービスを、役割別に整理しました。
先に結論から
M&A業界が自分に合うかどうかから相談したい方
NewMAが向いています。
M&A・コンサル特化の転職エージェントで、代表自身が未経験からM&A業界に入った経歴を持ちます。
相談の流れは、面接対策が求人紹介より先。「本当にあなたにM&Aアドバイザリーとしての人生は合っているか」という問いから始めると明記されています。
M&A仲介への未経験転職を、具体的に進めたい方
M&Aキャリアがおすすめです。
M&A業界特化の人材エージェントで、未経験転職の実績と独自の非公開求人を強みに掲げています。書類通過率63％、内定までの日数14日という数字を公表しています（いずれも自社調べ）。
コンサル経験があり、FAS・PE・事業会社側も視野に入れたい方
AXIS Agent（アクシスコンサルティング）が良いでしょう。
コンサル・ポストコンサル領域の転職支援で、創業から20年、10,000人以上の現役コンサルタントを支援。
100社を超えるPEファンド・VCとの取引実績があります。M&A仲介への未経験転職が主戦場ではありません。
まだ決められない、という方へ。
「M&A業界」はひとつの職種ではありません。仲介、FA、コンサル、ファンド。それぞれ求められる経歴が違います。下の表で、自分がどこに当たるかを先に確認してください。 比較表を見る ↓
年収が上がらない理由は、あなたの成績表には書かれていません
支店で一番売った。それでも手取りは30万円台。
理由は明快です。日系金融の給与テーブルは、成果ではなく等級と年次で組まれているからです。等級が上がるには、年次が必要。年次は、待つ以外に方法がありません。
つまりあなたの営業成績は、給与に反映される設計になっていません。
成績が反映されるのは、表彰状と、来期のノルマだけ。
そして売っている商品にも、納得できていないはずです。
手数料の高い投信。顧客の資産形成にどれだけ寄与するか分からないまま、期末に向けて数字を積む。
売れる人ほど、その矛盾を正確に理解しています。
この状況は、能力不足では説明できません。むしろ逆です。市場価値の高い人ほど、年功序列の給与テーブルの中では損をします。テーブルの上限が、あなたの上限になるからです。
それでも動けない理由
止まる理由は、たいてい3つです。
- 未経験で本当に受かるのか分からない
- 激務で潰れる、あるいは成果が出ずに数年で辞めることになる不安
- 求人票の「年収2,000万円可」が、自分にも再現できるか分からない
どれも正当な不安です。そして3つとも、動く前に確認できます。
3つの質問で、判断を整理してください
質問1 成果が報酬に直結する場所で、自分の営業力を試したいですか。
いまの成績を、いまの給与テーブルの外に持ち出したらどうなるか。考えたことがあるはずです。
質問2 「でも、業界の内情が分からないから飛び込む踏ん切りがつかない…」そう考えたことはありませんか。
口コミを読むほど激務の話が出てくる。求人票を見ても各社の違いが分からない。判断材料が足りていない状態です。
質問3 各社の内情を、業界経験者から無料で聞けるとしたら。
応募する前に、通過可能性と入社後の現実を確認する。順序をそう組めば、持ち駒を減らさずに判断できます。
3つとも「はい」なら、次に必要なのは決断ではありません。情報です。
総合型エージェントでは対策できないもの
M&A業界の選考には、独特の項目があります。
- カルチャーフィット。同じ「M&Aアドバイザリー」でも、ソーシングの方法、インセンティブ設計、教育体制が会社ごとに違います。どの環境で成果を出せるタイプかを、企業側は見ています。
- 「なぜM&Aなのか」。ほぼ必ず問われます。年収を理由にすると、多くの場合そこで止まります。
- あなたの営業経験の、どこが転用できるか。法人営業の何がM&A業務に接続するのか。ここを業界の文脈で言語化できるかどうかが、通過率を分けます。
これらは求人票に書かれていません。だから、業界を知る担当者から聞く必要があります。
この記事を作るとき、最初の比較表は成立しませんでした
最初は、3社の求人年収レンジを並べようとしました。NewMAは500万〜2,500万円、M&Aキャリアは初年度540万円〜・3年目平均2,500万円、AXIS Agentは600万〜2,000万円。並べれば、どれも似た数字に見えます。
ところが対象者を突き合わせた時点で、この表が崩れました。
AXIS Agentが強みとするのは、コンサルティング業界、PE・VC業界、事業会社のCxO・部長クラスです。
公式サイトには「BIG4コンサルタントの3人に1人が登録」（2026年5月時点）とあります。
つまり、コンサル経験者の転職が中心です。
金融リテール営業からM&A仲介への未経験転職とは、そもそも土俵が違います。
年収レンジが似ていても、そこに乗るための経歴が違う。数字を並べた表は、比較ではなく偶然の一致を表示していただけでした。
「M&A業界」は、ひとつの職種ではありません
| 区分 | やること | 主に評価される経歴 |
|---|---|---|
| M&A仲介 | 売り手と買い手の双方を仲介。案件のソーシング（開拓）から成約まで。営業色が最も強い | 法人営業、金融営業。未経験採用の中心 |
| FA（FAS） | 売り手か買い手の一方に付き、財務・企業価値評価・交渉を支援 | 会計・財務のバックグラウンド、監査法人、金融 |
| M&Aコンサル | 買収後の統合（PMI）、戦略立案、デューデリジェンス支援 | コンサルファーム出身、事業会社の経営企画 |
| PEファンド | 自己資金で投資し、投資先の企業価値を上げて回収 | 投資銀行、コンサル、FAS。最も狭き門 |
営業出身者の入口は、原則としてM&A仲介です。ここを取り違えたまま登録すると、紹介できる求人がないという結果になります。並べ直した表は、次の章にあります。
3社の比較表
条件をそろえるため、「金融・法人営業からM&A業界を目指す前提」で並べています。
かなり長くて複雑な表になってしまったので、下記の表の結論を1行でお伝えします。
- M&A業界が自分に合うかから確かめたいならNewMA
- 仲介への未経験転職を具体的に進めたいならM&Aキャリア
- コンサル経験があってFAS・PE・事業会社側も見たいならAXIS Agent
金融リテール営業からいきなりPEを狙う導線は、この3社のどこにもありません。
| 比較軸 | NewMA | M&Aキャリア | AXIS Agent |
|---|---|---|---|
| 枠の役割 | 適性から相談する入口 | M&A仲介への未経験転職を進める枠 | コンサル・PE・事業会社側の補完 |
| 主な対象 | M&A・コンサル志望者。法人営業経験者向けの求人あり | M&A業界志望者。未経験転職の実績を掲げる | 現役コンサル、ポストコンサル、CxO・部長クラス |
| 未経験支援 | 求人例に「法人営業経験者活躍中」「M&A未経験者で業種もバラバラ」の記載あり | 「M&A未経験転職の豊富な実績」を強みとして明記 | コンサル業界の経験者が中心。未経験からM&A仲介への導線ではない |
| 公表している数値 | 数値の公表なし | 書類通過率63％（一般約20％）、内定までの日数14日（一般約30日）、最難関M&A会社への内定率51％、年収UP率76％ ※いずれも自社調べ・一部データ | BIG4コンサルタントの3人に1人が登録（2026年5月時点）、現役コンサルタント10,000人以上・転職志望者約100,000名の支援実績、PEファンド／VC100社超との取引 |
| 求人の年収レンジ | 求人例：500万〜1,200万円（M&Aアドバイザリー・大阪）、700万〜1,500万円（外資系DXコンサル）、1,200万〜2,500万円（M&A経験者・管理職） | 求人例：ベース500万円＋インセンティブ（3年目平均2,500万円）、ベース500万〜800万円＋インセンティブ、初年度540万〜800万円 | 求人例：600万〜1,500万円（DX/IT、コンサル）、800万〜2,000万円（企画職） |
| 非公開求人 | 「通常の求人には載っていない情報」を紹介と記載 | 「独自の非公開求人」を強みとして明記 | 記載あり（求人IDつきで一部公開） |
| 選考対策 | 業務内容を理解したうえでの書類・面接対策。面接対策が求人紹介より前の工程 | 書類・面接の重要ポイントを押さえた選考対策。求人紹介の後の工程 | コンサル業界に精通した支援。ケース面接を含む領域 |
| 支援の期間観 | 内定後・入社後もフォローと明記 | 面談から選考まで迅速な対応を掲げる | 平均転職支援期間3年以上。中長期のキャリア支援が方針 |
| 運営 | NewMA株式会社（大阪市北区中之島／中之島キャピタルGr）。許可番号27-ユ-304092 | エムホールディングス株式会社（東京都港区南青山） | アクシスコンサルティング株式会社 |
| 不利な点 | サイト上の専任コンサルタントは代表1名。求人をサイトで検索できない。本社は大阪 | 公表数値はすべて自社調べで、比較対象の「一般」の定義は非公開。有料職業紹介の許可番号がサイト上に見当たらない | M&A仲介の未経験枠が主戦場ではない。支援が長期前提のため、短期で決めたい人には合いにくい |
※各社公式サイトより。確認日2026年9月4日。求人内容・年収レンジ・公表数値は変動します。年収およびインセンティブは個人の実績・スキル・市場状況により異なり、本記事は特定の年収や内定を保証するものではありません。
3社それぞれの中身
1. NewMA ── 「向いているか」から入る、M&A業界出身のエージェント
運営はNewMA株式会社。大阪市北区中之島に本社を置き、中之島キャピタルグループに属します。厚生労働大臣の有料職業紹介事業許可（27-ユ-304092）を取得しています。
【NewMAの強み】
代表の林健太郎氏が、三井住友ファイナンス&リース、Indeed Japanを経て、M&Aアドバイザリーの中之島キャピタルに在籍した経歴を持ちます。
自身も未経験からM&A業界に入った人物です。公式サイトには「順風満帆なM&Aプレイヤーというわけではなく、酸いも甘いも様々な経験をしました」と書かれています。
NewMAは相談の順序が独特です。
内定までの流れは、
- 無料相談申し込み
- キャリア相談＆面接対策
- 求人の紹介
多くのエージェントと逆で、求人を紹介する前に面接対策が入ります。持ち駒を減らさずに準備できる設計です。
【扱う領域について】
M&A仲介、FAS、IT・DX／戦略／人事組織コンサル、経営企画、PEファンドまで幅広く保有しています。求人例には「上場準備中・法人営業経験者活躍中」「職場もM&A未経験者で業種もバラバラ」という記載があり、異業種からの転身も選択肢に入ります。
【不利な点】
サイト上で紹介されている専任コンサルタントは代表1名です。
大手のような求人の物量や複数担当のバックアップは期待しにくく、担当を替えるという選択肢も取りにくくなります。
また求人データベースを自分で検索できないため、どんな求人があるかを知るには相談に申し込む必要があります。本社は大阪で、申込フォームには電話連絡の可否を選ぶ項目があります。
2. M&Aキャリア ── 未経験転職の実績と、非公開求人で押していく枠
運営はエムホールディングス株式会社（東京都港区南青山）。M&A業界特化型の人材エージェントです。
【M＆Aキャリアの強み】
掲げているのは3点。
- M&A業界に特化した転職支援力
- M&A未経験転職の豊富な実績
- 選考ルートに差が出る独自の非公開求人
未経験を主要ターゲットに置いていることが、サイト上で明示されています。
【公表数値について】
書類通過率63％（一般約20％）、内定までの日数14日（一般約30日）、最難関M&A会社への内定率51％、年収UPした人の割合76％（一般36％）。
ただし、これらはすべて自社調べであり、公式サイトにも「特定の期間における当社転職支援サービス利用者の一部データ」「個人差があります」と注記されています。
比較対象となっている「一般」の定義は公表されていません。数字の大きさではなく、根拠の範囲を理解したうえで参考にしてください。
【求人例】
- 上場M&A仲介会社（ベース500万円＋インセンティブ、3年目平均年収2,500万円）
- 上場準備中のM&A仲介会社（ベース500万〜800万円＋インセンティブ）
- 業界特化型M&A仲介会社（初年度540万〜800万円、2年目1,000万円）
いずれもベース年収は500万円台からです。2,000万円を超える数字はインセンティブを含んだ実績値であり、全員に発生するものではありません。
【流れ】
- お問い合わせ
- キャリア面談
- 求人紹介
- 選考対策
- 面接〜内定
選考対策は求人紹介の後に入ります。
【不利な点】
公表数値の根拠が自社調べに限られる点は前述のとおりです。
加えて、有料職業紹介事業の許可番号がサイト上で確認できませんでした。
職業紹介サービスを利用する際の基本的な確認事項なので、面談前に問い合わせておくことをおすすめします。
3. AXIS Agent ── コンサル・PE・事業会社側を見るための補完枠
運営はアクシスコンサルティング株式会社。
コンサル転職・ポストコンサル転職の支援サービスです。
【AXISの強み】
公式サイトには「BIG4コンサルタントの3人に1人が登録」（2026年5月時点）とあります。
創業から20年で、10,000人以上の現役コンサルタント、約100,000名の転職志望者を支援。
100社を超えるPEファンド・VCとの取引実績があり、投資プロフェッショナルや投資先企業のCxOポジションも扱います。
【方針】
「生涯のキャリアパートナー」を掲げ、平均転職支援期間は3年以上。
1回の転職で終わらせない設計です。M&A仲介で数年経験を積んだ後、FASや事業会社の経営企画へ移るキャリアを想定するなら、早い段階で接点を持つ意味があります。
【不利な点】
繰り返しますが、M&A仲介への未経験転職が主戦場ではありません。
金融リテール営業からの第一歩として登録しても、紹介できる求人が限られる可能性があります。また支援が中長期前提のため、数か月で決めたい人にはテンポが合いにくい面があります。
入る前に知っておくべき、3つの現実
1. インセンティブは、成約したときにしか発生しません
M&A仲介の報酬は、ベース年収＋インセンティブで構成されます。求人例のベースは500万円台から。年収2,000万円台は、成約が積み上がった結果の数字です。
そして成約は、年に何件も出るものではありません。案件が動き出してから成約までは数か月から1年以上。入社1年目に成約ゼロという可能性は、現実的に存在します。その年の年収は、ベース年収に近い額になります。
転職の判断は、最高値ではなくベース年収で行ってください。家族に説明するときも同じです。
2. 求人票の年収より、上場企業の開示資料のほうが正確です
上場しているM&A仲介会社なら、有価証券報告書の「従業員の状況」に平均年間給与が記載されています。これは会社全体の実績値であり、求人票の想定年収より実像に近い数字です。
各社のIRページから誰でも確認できます。面談の前に、志望企業の数字を見ておいてください。担当者との会話の解像度が変わります。
3. 持ち駒は、多くありません
M&A仲介の求人数は、業界全体で見れば限られています。準備不足のまま応募して落ちると、その企業を1社失うことになります。だから「まず出してみる」は合理的ではありません。
先に情報を取り、対策をしてから応募する。NewMAが求人紹介の前に面接対策を置いているのは、この順序に合わせた設計です。
よくある質問
未経験でも本当に受かりますか
合格を保証できるサービスはありません。ただし、M&Aキャリアは「M&A未経験転職の豊富な実績」を強みとして掲げ、NewMAの求人例にも「職場もM&A未経験者で業種もバラバラ」という記載があります。未経験採用の枠は存在します。問われるのは、法人営業の経験をM&A業務の文脈で説明できるかどうかです。
年齢は何歳までなら間に合いますか
企業ごとに方針が異なるため、一律の線引きはありません。ただしポテンシャルを見る採用は若年層が中心になりやすく、年齢は毎年動く要素です。具体的な年齢感は、志望する企業タイプごとに担当者へ直接確認してください。
転職活動にはどれくらいかかりますか
M&Aキャリアは内定までの日数を14日（自社調べ）と公表しています。一方、AXIS Agentは平均転職支援期間3年以上を掲げており、方針が正反対です。どちらが優れているかではなく、あなたが短期で決めたいのか、中長期でキャリアを設計したいのかで選び分けてください。
現職に知られませんか
転職エージェントは、求職者の同意なく第三者に個人情報を提供しない方針を定めています。NewMAのプライバシーポリシーにもその旨が明記されています。ただし連絡手段の希望は最初に伝えておくのが無難です。NewMAの申込フォームには電話連絡の可否を選ぶ項目があります。
複数のエージェントに登録しても問題ありませんか
問題ありません。ただし同じ企業に複数経路から応募すると、選考が止まる場合があります。応募前に、どの企業をどの経路で出すかを整理してください。
激務だと聞きます。実際どうですか
案件の性質上、業務負荷も精神的なプレッシャーも小さくない仕事です。NewMAは「本当にあなたにM&Aアドバイザリーやコンサルとしての人生は合っているか」という問いから相談を始めると明記しています。魅力だけでなく大変さも聞いたうえで判断してください。働き方は企業によって差があるため、面談で個別に確認する項目です。
仲介とFA、どちらを狙うべきですか
法人営業出身であれば、入口は原則としてM&A仲介です。FAは会計・財務のバックグラウンドが評価される領域で、未経験からの採用枠は限られます。まず仲介で経験を積み、その後FASや事業会社側へ移るキャリアパスが現実的です。
相談したら、必ず応募しなければいけませんか
いずれのサービスも相談は無料で、応募の義務はありません。業界の実態と自分の市場価値を確認し、そのうえで受けないという判断をしても構いません。
決めるのは応募のときで構いません。先にやるべきは、確認です
M&A業界は、求人数が限られ、採用基準が動き、しかも持ち駒を消費すると戻せない市場です。この3つが重なるとき、準備なしの応募は機会そのものを失う行為になります。
逆に言えば、順序さえ間違えなければリスクは小さい。相談は無料で、応募の義務もありません。確認できるのは3つです。
- 自分の経歴で、どの企業タイプが射程に入るか
- ベース年収と、インセンティブが乗るまでの現実的な期間
- 入社後に成果を出せる環境かどうか
この3つを持って判断するのと、持たずに現状を続けるのと。同じ「今のまま」でも、意味はまったく違います。
M&A業界が自分に合うかどうかから相談したい方は、こちら。求人紹介の前に面接対策が入るため、持ち駒を減らさずに準備できます。
M&A仲介への未経験転職を、具体的に進めたい方は、こちら。未経験転職の実績と非公開求人を強みに掲げています。
※記載の内容は各社公式サイトにもとづきます。確認日2026年9月4日。求人内容、年収レンジ、公表数値、支援方針は変更される場合があります。M&Aキャリアの公表数値（書類通過率、内定率、年収UP率、内定までの日数）は同社の自社調べであり、対象期間・母数・比較対象の定義は公表されていません。年収およびインセンティブは個人の実績、スキル、市場状況により異なります。本記事は特定の年収、内定、転職成功のいずれも保証するものではありません。最新の条件は各社サイトおよび面談時にご確認ください。